Discussie: Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken: Modegril of toekomstmuziek?

Er ligt (17-2) een wetsvoorstel om van HNW een recht te maken.

Wat betekent HNW voor uw bedrijf en voor uw manier van werken, en voor de inzet van uw medewerkers?
Gaan medewerkers beter en efficiënter werken? Is de privé-werk balans beter met HNW?

Wij denken graag met u mee. Zo hebben wij een workshops waarin de werk-prive balans centraal staat. Zo voorkom je burn out.

Hieronder enkele interessante links, die laten zien dat de discussie over HNW levendig gevoerd wordt!

- Nadelen van HNW
- Breed gedragen promosite
- Blog HNW

Onderstaande link verwijst naar een document waarin de gezondheid en de arbo-regels voor HNW worden uitgwerkt.

Commentaar:
In essentie is Het Nieuwe Werken  (HNW) een manier van organiseren van het werk, waarbij zelfstandigheid, flexibiliteit en mobiliteit voorop staan.
Technologie is het sleutelwoord: iedereen is mobiel of via breedband breikbaar, kennis is overal toegankelijk. Is er nog wel een reden om in een kantoortuin bij elkaar te gaan zitten?



Werkgevers zouden HNW kunnen omarmen, omdat het past in de toenemende behoefte aan zelfstandig opererende, goed opgeleide medewerkers, die mobiel zijn in wat ze doen en waar ze werken. Reizen zou sterk verminderen met HNW, want waarom 100 km reizen als je een videoconference kan doen?
Vakbonden zouden HNW moeten omarmen, want HNW is empowerment van de werknemer. HNW is ook: toenemend zelfbewust werken en minder als groep denken; zie de snelle toename van het aantal ZZP-ers.