Gezondheidsbeleid voor een overheidsorganisatie
Een grote overheidsorganisatie wilde niet alleen weten hoe het met de gezondheid van haar mensen ging, maar vooral wat ze eraan kon doen. En hoe ze medewerkers meer eigen regie kon geven.
De vraag
De organisatie vroeg ons om advies: welk beleid en welke acties versterken de gezondheid en inzetbaarheid van onze mensen? Daarbij was er een duidelijke wens om toe te werken naar meer zelfsturing, bij teams en bij individuele medewerkers.
Onze aanpak
We brachten het werkvermogen van de verschillende groepen medewerkers in kaart, met vragenlijsten en met persoonlijke gesprekken door onze arbeids- en organisatiedeskundige. Die analyse gaf een helder en positief beeld.
Management en ondernemingsraad gingen er samen mee aan de slag en kozen vier speerpunten, waarop nieuw beleid werd gebouwd. We koppelden de adviezen aan de wet, zoals de Arbowet en de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting, zodat ook dat goed geregeld was. Op verzoek van de organisatie volgde daarna een Preventief Medisch Onderzoek, met advies op zowel persoonlijk als organisatieniveau.
Het resultaat
- Een gezondheidsbeleid dat werkt in de praktijk
- Hernieuwde aandacht voor de Arbowet
- Toekomstbestendig advies voor de organisatie
- Meer eigen regie bij teams en medewerkers
Meer cases in de categorie: Overheid
“Je kunt het niet alleen als P&O. Je moet het met elkaar doen.”
Niet harder werken aan verzuimbegeleiding, maar anders kijken. Lees hoe Levvel het aanpakt.