Subsidie voor duurzame inzetbaarheid
Subsidie voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden? Individuele werkgevers kunnen een aanvraag doen van 1 september tot en met 30 november 2023. Dit is een verruiming van de MDIEU, de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden; die stond alleen open voor aanvragen van gezamenlijke werkgevers- en werknemersorganisaties.
De ruimere mogelijkheden blijken uit een voorgenomen regeling van Carola Schouten, Minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen. Deze staat tot 20 maart 2023 op internet voor commentaar. Na verwerking daarvan verschijnt de definitieve versie, naar verwachting tijdig voor 1 september.
Algemeen doel van de MDIEU is zoveel mogelijk mensen gezond werkend hun pensioen laten bereiken. Daarvoor kunnen werkgevers subsidie aanvragen, voor steun van uitvoeren van acties. Dat betreft steun voor werknemers voor wie langer doorwerken te zwaar is. Maar oogmerk is vooral versterken van acties voor duurzame inzetbaarheid, in vier categorieën:
– Het gezond, veilig en vitaal werken bevorderen.
– Het goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap bevorderen.
– Een leven lang ontwikkelen én de arbeidsmobiliteit van werkenden stimuleren.
– De bewustwording bij werkenden bevorderen, zowel van DI als van de eigen regie op de loopbaan.
De komende verruiming betreft niet alleen de aanvragende partij. Het drempelbedrag, de minimaal aan te vragen subsidie, is voor individuele werkgevers € 75.000 (in plaats van € 125.000 voor sectororganisaties). Er geldt geen maximumbedrag per subsidieaanvraag. Wel wordt het aangevraagde bedrag getoetst op proportionaliteit. Deze drempel beoogt voldoende schaalgrootte van acties te garanderen.
Er is totaal aan subsidie beschikbaar € 7,5 miljoen voor aanvragen tot € 300.000 resp. € 75 miljoen voor aanvragen van € 300.000 en hoger.
Belangrijke punten uit de voorgenomen regeling
Het activiteitenplan moet gebaseerd zijn op een bedrijfsanalyse (op te nemen in de aanvraag) over de knelpunten rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werk binnen het bedrijf. Dit mag een vertaling zijn van een bestaande sectoranalyse naar de situatie van de organisatie. Er is € 5000 voor beschikbaar.
De aanvraag moet blijk geven van betrokkenheid van werknemers in de arbeidsorganisatie bij de voorgenomen activiteiten.
Het ministerie van SZW doet nog een onderzoek naar een realistisch maximumtarief voor in te huren externe adviseurs. Wanneer subsidieontvangers bij die inhuur op of onder het maximumtarief blijven, wordt dat tarief geacht marktconform te zijn. Dan hoeft de subsidieontvanger geen benchmark of offerte procedure meer uit te voeren.
De subsidieontvanger moet cofinancieren, dat wil zeggen, zelf ook geld in de activiteiten steken. Dat gaat om 50% van de subsidiabele kosten voor duurzame inzetbaarheid en 75% van de subsidiabele kosten voor eerder uittreden.
Het aangevraagde subsidiebedrag moet voor ten minste 25% betrekking hebben op activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid; subsidie is niet mogelijk voor een aanvraag alleen voor actie voor eerder uittreden; een aanvraag enkel gericht op duurzame inzetbaarheid, kan wel.
Wellicht ook interessant
MDIEU-subsidie: zet in op de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers
Duurzame inzetbaarheid is een essentieel aspect van een gezonde en vitale organisatie. Het houdt medewerkers gemotiveerd, gezond en productief. Het liefst wil iedereen gezond door blijven werken tot aan hun pensioen. Toch lukt dit helaas niet altijd. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft zich tot doel gesteld om duurzame inzetbaarheid tot een vanzelfsprekendheid te maken voor werkend Nederland.
Terugblik: Inspiratiedag 2023
Terugblik op de Van Altena & de Jongh inspiratiedag 2023: Onze 7e klantendag, vanaf nu inspiratiedag, was een succes. De lezingen en workshops van de dag stonden in het teken van actuele thema’s over de relatie: werk en gezondheid. Lees hier een kort verslag van de dag.
Pieter de Jongh: inspiratiedag speech
Pieter de Jongh opende de Van Altena & de Jongh inspiratiedag 2023 met een prikkelende speech over de thema’s in de huidige arbeidsmarkt.