Subsidie voor duurzame inzetbaarheid
Subsidie voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden? Individuele werkgevers kunnen een aanvraag doen van 1 september tot en met 30 november 2023. Dit is een verruiming van de MDIEU, de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden; die stond alleen open voor aanvragen van gezamenlijke werkgevers- en werknemersorganisaties.
De ruimere mogelijkheden blijken uit een voorgenomen regeling van Carola Schouten, Minister voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen. Deze staat tot 20 maart 2023 op internet voor commentaar. Na verwerking daarvan verschijnt de definitieve versie, naar verwachting tijdig voor 1 september.
Algemeen doel van de MDIEU is zoveel mogelijk mensen gezond werkend hun pensioen laten bereiken. Daarvoor kunnen werkgevers subsidie aanvragen, voor steun van uitvoeren van acties. Dat betreft steun voor werknemers voor wie langer doorwerken te zwaar is. Maar oogmerk is vooral versterken van acties voor duurzame inzetbaarheid, in vier categorieën:
– Het gezond, veilig en vitaal werken bevorderen.
– Het goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap bevorderen.
– Een leven lang ontwikkelen én de arbeidsmobiliteit van werkenden stimuleren.
– De bewustwording bij werkenden bevorderen, zowel van DI als van de eigen regie op de loopbaan.
De komende verruiming betreft niet alleen de aanvragende partij. Het drempelbedrag, de minimaal aan te vragen subsidie, is voor individuele werkgevers € 75.000 (in plaats van € 125.000 voor sectororganisaties). Er geldt geen maximumbedrag per subsidieaanvraag. Wel wordt het aangevraagde bedrag getoetst op proportionaliteit. Deze drempel beoogt voldoende schaalgrootte van acties te garanderen.
Er is totaal aan subsidie beschikbaar € 7,5 miljoen voor aanvragen tot € 300.000 resp. € 75 miljoen voor aanvragen van € 300.000 en hoger.
Belangrijke punten uit de voorgenomen regeling
Het activiteitenplan moet gebaseerd zijn op een bedrijfsanalyse (op te nemen in de aanvraag) over de knelpunten rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werk binnen het bedrijf. Dit mag een vertaling zijn van een bestaande sectoranalyse naar de situatie van de organisatie. Er is € 5000 voor beschikbaar.
De aanvraag moet blijk geven van betrokkenheid van werknemers in de arbeidsorganisatie bij de voorgenomen activiteiten.
Het ministerie van SZW doet nog een onderzoek naar een realistisch maximumtarief voor in te huren externe adviseurs. Wanneer subsidieontvangers bij die inhuur op of onder het maximumtarief blijven, wordt dat tarief geacht marktconform te zijn. Dan hoeft de subsidieontvanger geen benchmark of offerte procedure meer uit te voeren.
De subsidieontvanger moet cofinancieren, dat wil zeggen, zelf ook geld in de activiteiten steken. Dat gaat om 50% van de subsidiabele kosten voor duurzame inzetbaarheid en 75% van de subsidiabele kosten voor eerder uittreden.
Het aangevraagde subsidiebedrag moet voor ten minste 25% betrekking hebben op activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid; subsidie is niet mogelijk voor een aanvraag alleen voor actie voor eerder uittreden; een aanvraag enkel gericht op duurzame inzetbaarheid, kan wel.
Wellicht ook interessant
Eigen regie: de beste manier om verzuim te voorkomen.
Waarschijnlijk kent iedereen wel het eigen regie model. Centraal daarin staat dat de werkgever (de leidinggevende) de regie voert over het (beheersen van) verzuim.
De gedachte is: de leidinggevende is integraal verantwoordelijk voor zijn medewerkers. Daarom is het niet meer dan logisch dat zij/hij zowel de beheersing van, de preventie van en de re-integratie bij verzuim in handen neemt.
Je moet hier zeggen: ja, logisch! Het gaat immers om je eigen medewerkers, je kent ze het beste, je geeft elke dag leiding en dan is er bij verzuim, dus gemiddeld op 5% van de dagen, opeens iemand anders die de gesprekken voert en de re-integratie vorm geeft? En wie zou dat moeten doen?
Wet werken waar je wilt
Per 1 januari 2023 is de Wet werken waar je wilt ingegaan. Hiermee krijgen werknemers (iets) meer vrijheid in het kiezen van de werkplek. Maar wat mag er wel en wat mag er niet? In dit artikel leggen we je het uit.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?
Aandacht voor duurzaam werken is om verschillende redenen van belang. Je kunt hierbij denken aan de volgende thema’s: