Nieuws

Bij Van Altena en de Jongh zijn we altijd bezig met het verzamelen van nieuwe ontwikkelingen.

Nieuws

MDIEU-subsidie: zet in op de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers

Duurzame inzetbaarheid is een essentieel aspect van een gezonde en vitale organisatie. Het houdt medewerkers gemotiveerd, gezond en productief. Het liefst wil iedereen gezond door blijven werken tot aan hun pensioen. Toch lukt dit helaas niet altijd. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft zich tot doel gesteld om duurzame inzetbaarheid tot een vanzelfsprekendheid te maken voor werkend Nederland.

Lees meer

Terugblik: Inspiratiedag 2023

Terugblik op de Van Altena & de Jongh inspiratiedag 2023: Onze 7e klantendag, vanaf nu inspiratiedag, was een succes. De lezingen en workshops van de dag stonden in het teken van actuele thema’s over de relatie: werk en gezondheid. Lees hier een kort verslag van de dag.

Lees meer

Pieter de Jongh: inspiratiedag speech

Pieter de Jongh opende de Van Altena & de Jongh inspiratiedag 2023 met een prikkelende speech over de thema’s in de huidige arbeidsmarkt.

Lees meer

Leven in een Blue Zone: Gezond oud worden! Hoe dan en wat kunnen wij daarvan leren?

Ga eens bij jezelf na: hoeveel mensen ken je in jouw omgeving die negentig jaar of ouder zijn, en ook nog in goede gezondheid verkeren? Waarschijnlijk niet zo veel.

Oud worden, zonder chronische ziekte, komt steeds minder voor in onze westerse wereld. We hebben meer kennis en meer mogelijkheden – maar we worden er niet gezonder op. Sterker nog, we zijn nog nooit zo ziek, dik, verslaafd en verdrietig geweest. Hoe kan dit?

 

Lees meer

Eigen regie: de beste manier om verzuim te voorkomen.

Waarschijnlijk kent iedereen wel het eigen regie model. Centraal daarin staat dat de werkgever (de leidinggevende) de regie voert over het (beheersen van) verzuim.

De gedachte is: de leidinggevende is integraal verantwoordelijk voor zijn medewerkers. Daarom is het niet meer dan logisch dat zij/hij zowel de beheersing van, de preventie van en de re-integratie bij verzuim in handen neemt.

Je moet hier zeggen: ja, logisch! Het gaat immers om je eigen medewerkers, je kent ze het beste, je geeft elke dag leiding en dan is er bij verzuim, dus gemiddeld op 5% van de dagen, opeens iemand anders die de gesprekken voert en de re-integratie vorm geeft? En wie zou dat moeten doen?

Lees meer

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Subsidie voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden? Individuele werkgevers kunnen een aanvraag doen van 1 september tot en met 30 november 2023. Dit is een verruiming van de MDIEU, de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden; die stond alleen open voor aanvragen van gezamenlijke werkgevers- en werknemersorganisaties.

Lees meer

Wet werken waar je wilt

Per 1 januari 2023 is de Wet werken waar je wilt ingegaan. Hiermee krijgen werknemers (iets) meer vrijheid in het kiezen van de werkplek. Maar wat mag er wel en wat mag er niet? In dit artikel leggen we je het uit.

Lees meer

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

Aandacht voor duurzaam werken is om verschillende redenen van belang. Je kunt hierbij denken aan de volgende thema’s:

Lees meer

Van Altena & de Jongh bestaat 10 jaar! Een terug- en vooruitblik van Pieter de Jongh

Van Altena & de Jongh bestaat dit jaar 10 jaar. Pieter de Jongh (Directeur en Senior Bedrijfsarts) blikt terug en kijkt naar de toekomst.

Lees meer