Terugblik inspiratiedag 2025
Hoe echte verbinding en cultuurverandering werken – inzichten van onze inspiratiedag.
Op vrijdag 10 oktober waren we met een mooie groep HR-professionals en leidinggevenden bij elkaar in de Cultuurkoepel in Heiloo voor onze inspiratiedag “Wereldwijde wijsheden voor jouw organisatie.”
Of je er nu bij was of niet kon zijn – we willen graag de belangrijkste inzichten en verhalen met je delen. Want wat we die dag hoorden en voelden, verdient het om verder te leven en te landen in jullie organisaties.
Hieronder vind je een terugblik op de dag.
Het moment dat bleef hangen
Er was een moment tijdens de dag waarop de hele zaal stil werd.
Ludo van der Gun – expert op het gebied van wederkerigheid en iemand die de wereld afreist om te begrijpen hoe verschillende culturen met elkaar omgaan – vertelde over zijn maanden op de Mongoolse steppe, bij een gezin waar alleen een 15-jarig jongetje Engels sprak. De rest van de communicatie? Gewoon doen. Meehelpen met de kuddes, thee drinken, aanwezig zijn. Geen woorden nodig.
De oma van het gezin – moeder van acht kinderen, iemand die haar hele leven op die steppe had gewoond – was daar vanaf het begin. Niet pratend, maar aanwezig. Aan het eind van zijn verblijf keek ze Ludo aan en stak ze haar hand op. Acht vingers. Acht kinderen, liet ze zien. En toen stak ze een negende vinger op.
Nu heeft ze negen kinderen.
Dat is waar de dag over ging. Niet over processen of strategieën, maar over wat mensen werkelijk bindt. Over verbinding die ontstaat door doen, niet door woorden. Over verandering die gebeurt in de ruimte tussen situaties, niet door te pushen.
Veranderen in drie stappen
Na de pauze was het tijd voor Danielle Braun, corporate antropoloog die organisaties bestudeert zoals een antropoloog stammen bestudeert. Ze begon met iets wat iedereen herkende: organisaties die willen veranderen met een PowerPoint en de mededeling “vanaf nu doen we het anders.”
Het werkt niet. Nooit.
Want verandering, zei Danielle, gebeurt in de ruimte tussen situaties. Net als bij Ludo’s maanden op de steppe waar “niks” leek te gebeuren, maar juist alles veranderde.
Ze liet drie stappen zien. Situatie vooraf. Overgangsritueel. Nieuwe situatie.
Simpel, toch? Maar bijna elke organisatie slaat die middelste stap over. We willen van A naar B zonder de ruimte ertussenin. We denken dat er in die fase “niks gebeurt” en dat het tijdverspilling is. Maar juist daar – in die ogenschijnlijk lege ruimte – vindt de echte verandering plaats. Mensen groeien door impactvolle momenten: een geboorte, een verlies, een nieuwe baan. Maar je ziet het pas achteraf. Je verandert in de ruimte tussen situaties.
Het sloot naadloos aan bij wat Ludo liet zien. Die maanden op de steppe waren geen productieve tijd in onze definitie van het woord. Er werd niet gepraat, er werden geen afspraken gemaakt, geen doelen gesteld. Maar in die ogenschijnlijk lege ruimte – waar alleen gedaan werd in plaats van gesproken – groeide een verbinding die zich niet laat uitleggen. Die oma met haar negen vingers was daar het bewijs van.
Verandering en verbinding hebben tijd en ruimte nodig. Geen agenda’s, geen targets, geen KPI’s. Gewoon aanwezig zijn.
Iedereen heeft zijn kracht
Danielle ging verder met teams binnen organisaties. Niet zoals we ze kennen uit organogrammen, maar zoals ze werkelijk functioneren. Ze liet zien dat bij elke verandering mensen automatisch rollen aannemen. Los van hun functietitel. De één zorgt voor rust, de ander voor energie, weer een ander stelt de lastige vragen. En je hebt ze allemaal nodig – niet alleen de luidste stemmen of de hoogste functies.
Het was confronterend en hoopvol tegelijk. Want hoeveel keer proberen we verandering te managen vanuit het organogram, terwijl de échte dynamiek zich ergens anders afspeelt?
Voelen wat we net hoorden
Na de lunch gingen we van theorie naar praktijk. Niet met brainstormsessies of werkvormen, maar met bewegen.
De ene groep deed Qigong – kalme, langzame oefeningen die je geest tot rust brengen. Simpel, maar krachtig. Je voelde hoe je landde, hoe je ademhaling veranderde, hoe je écht aanwezig werd.
De andere groep deed Haka – vol energie, plezier en vooral: samen. Lachen, gekkigheid, zonder agenda. Gewoon voelen wat het doet om als groep iets te doen.
Twee totaal verschillende workshops, maar dezelfde boodschap: verbinding ontstaat door doen, niet door woorden.
Net als op die Mongoolse steppe.
Wat neem je mee?
Die vraag stelden we elkaar aan het eind. Wat neem je maandag mee naar je werk?
Misschien is het klein. Een teamoverleg waarin je niet meteen naar oplossingen grijpt, maar ruimte geeft voor het overgangsritueel. Een gesprek bij de koffie waarin je niet transactioneel bent, maar oprecht aanwezig. Of gewoon: jezelf toestaan om in die tussenruimte te blijven, ook als er “niks gebeurt.”
Voor wie erbij was: wat is er bij jou blijven hangen? We horen het graag! Je kan je ervaring delen met ons via: [email protected]
En nu?
We organiseren deze dag ieder jaar. Niet omdat het moet, maar omdat we zien wat het kost als organisaties hun menselijke kern kwijtraken. Burn-out, ziekteverzuim, gebrek aan betrokkenheid – het zijn symptomen van een dieper probleem. Daarom nodigen we je ook volgend jaar graag weer uit om geïnspireerd te worden.
Save the date:
De volgende inspiratiedag staat gepland op donderdag 17 september 2026.
Onder voorbehoud van beschikbaarheid sprekers en praktische overwegingen
Wil je op de hoogte blijven van de volgende editie? Laat het ons weten via [email protected]
Heb je collega’s die dit ook zouden waarderen? Stuur ze door.
Wil je sparren over wat dit voor jouw organisatie betekent? We denken graag mee!
Want soms begint verandering met één goed gesprek.
Wellicht ook interessant
Waarom goede voornemens vaak mislukken en hoe je dit kunt veranderen
Waarom goede voornemens vaak mislukken en hoe je dit kunt veranderen: de wetenschap achter gedragsverandering.
Tips voor beweging tijdens de werkdag
In de hectiek van het werk is het soms moeilijk om de tijd te vinden voor lichaamsbeweging. Toch is het van belang, want beweging tijdens de werkdag is niet alleen gunstig voor onze fysieke gezondheid, maar ook voor onze mentale welzijn en algehele productiviteit.
Gezonde lunch: de sleutel tot een productieve dag
Een gezonde lunch is essentieel voor een gebalanceerd voedingspatroon en kan bijdragen aan een energieke en productieve middag. Door aandacht te besteden aan wat je tijdens de lunch eet, kun je jezelf voorzien van de voedingsstoffen die nodig zijn om de rest van de dag alert en actief te blijven.