Verzuim onder controle
Valt iemand uit, dan wil je twee dingen tegelijk: je medewerker goed en gezond weer op de been, en grip op het grotere geheel. Wij regelen allebei. We zorgen voor rust en een snelle, zorgvuldige begeleiding, en we kijken meteen mee naar wat het verzuim je vertelt.
Herken je dit?
Het verzuim loopt op en je weet niet precies waarom. Dossiers blijven liggen, de regels rond de Wet verbetering poortwachter kosten tijd, en je bent vooral bezig met brandjes blussen. Of het verzuim is op zich niet hoog, maar je merkt dat dezelfde patronen blijven terugkomen.In beide gevallen geldt: je hoeft het niet alleen op te lossen, en je hoeft niet te wachten tot het misgaat.
Wat we voor je doen
Een vast team dat je organisatie kent
Je krijgt een vaste bedrijfsarts en een vaste adviseur werk en inzetbaarheid. Geen wisselende gezichten, maar twee mensen die weten hoe het bij jullie werkt en die korte lijnen houden met jou en je leidinggevenden.
Begeleiding bij uitval, zorgvuldig en poortwachterproof
Als iemand uitvalt, staan we klaar. We begeleiden de medewerker naar een gezond herstel en houden het hele traject in lijn met de Wet verbetering poortwachter, zodat je daar geen risico’s loopt.
Verzuimanalyse en een plan voor de langere termijn
We brengen je verzuim in kaart, op organisatie- en afdelingsniveau, en vertalen dat naar een concreet plan. Op vaste overlegmomenten kijken we samen hoe het gaat en sturen we bij waar nodig.
Re-integratie die werkt
We zorgen dat mensen niet alleen terugkeren, maar ook duurzaam aan het werk blijven. Met oog voor wat de medewerker aankan en wat het werk vraagt.
Hoe wij naar verzuim kijken
Wij kijken verder dan het dossier. Een ziekmelding is vaak een signaal, geen losstaand feit. Lopen er meerdere mensen in hetzelfde team vast, dan zegt dat iets over het werk, en niet alleen over die ene medewerker.
Daarom werken we op de drie niveaus waar gezondheid ontstaat: bij de medewerker in de spreekkamer, in het team en bij de leidinggevende, en op het niveau van de organisatie. De bedrijfsarts herkent de patronen, de adviseur werk en inzetbaarheid vertaalt ze naar concrete stappen.
En we beginnen bij je behoefte, niet alleen bij je vraag. “Ons verzuim is te hoog” is meestal het begin van een gesprek, niet het eind.
Het Match-model
In onze aanpak staat het Match-model centraal. Met deze eigen methode helpen we je een goede match te maken tussen mens en werk, op elk niveau van je organisatie. We zoeken naar de echte oorzaken achter verzuim, kijken preventief waar verzuim dreigt en stellen gerichte interventies voor.
Zo zorgen we dat mensen die uitvallen niet alleen snel terugkeren, maar ook duurzaam aan het werk blijven.
Wat het je oplevert
- Je verzuim zakt naar een niveau waar je mee uit de voeten kunt, en blijft daar.
- Je houdt je schadelast laag, ook richting de WGA.
- Je hebt grip op inzetbaarheid, van individu tot organisatie.
- Je hebt een vast aanspreekpunt dat met je meedenkt, niet alleen uitvoert.
In de praktijk
Bij Levvel daalde het verzuim niet door harder te werken aan begeleiding, maar door anders te kijken. Van reageren naar voorkomen, op drie niveaus.
Meer grip in je eigen team?
Wil je dat je leidinggevenden verzuim zelf beter oppakken? In onze training Verzuimmanagement leren ze signalen eerder herkennen, het goede gesprek voeren en hun rol pakken volgens de Wet verbetering poortwachter.
