Nieuws

In deze blog geeft Pieter de Jongh een reactie op het opiniestuk van Rudo Vissers (CEO Paradigma groep), hier terug te lezen.

Het ziekteverzuim in Nederland is in februari 2023 opnieuw hoger. Het korte verzuim steeg vooral door griep en is ‘normaal voor een griepgolf’. Het lange verzuim, voornamelijk het gevolg van klachten door stress, blijft echter ook groeien.

Je medewerker dreigt uit balans te raken of vertoont ander gedrag. De reden hiervan kan de psychische klacht zelf zijn. Maar ook andere zaken kunnen een rol spelen: de inhoud van het werk, de werkdruk of bijvoorbeeld de beperkte eigen regie die je medewerker ervaart.

Als werkgever krijgt u te maken met persoonsgegevens en vertrouwelijke informatie. Het is belangrijk om deze gegevens goed te beschermen en de privacy van uw medewerkers te waarborgen. Daarbij moet u zich houden aan de privacywet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ziet er op toe dat organisaties dit op de juiste manier doen.

Welke ondersteuning kunt u uw medewerkers bieden tijdens hun herstel van corona?

Minister-president Rutte doet een dringende oproep aan werkgevers om personeel zoveel mogelijk thuis te laten werken. Uit verkeersgegevens blijkt volgens Rutte dat veel minder mensen dan tijdens de eerste ‘intelligente lockdown’ thuiswerken.

Langere wachttijden voor begeleiding, meer ziekteverzuim, grotere zorgconsumptie en meer uitval zijn de gevolgen van het tekort aan bedrijfsartsen.